パキスタンの衣料品工場での労働者の声

ハッセインという衣料品工場の労働者は言います

「私たちはかろうじて生き延びています」とハッセインは語ります。「私は5人の子供と二部屋の家に住んでいます。給料で光熱費を賄うのがやっとで、手を口で生活しています。給料は足りません。」

労働者による告発

ハッセインは小規模なアマゾンの販売業者向けに衣料品を作っている数百人のパキスタンの労働者の一人です。彼の物語は、オンラインファッションマーケットプレイスにおける責任の欠如を浮き彫りにした、Labour Behind the Label [LBL]というキャンペーン団体の新しい報告書で明らかにされた数多くの虐待的労働慣行の一つです。

労働者への取材

LBLは数か月にわたる調査を行い、Amazon Marketplaceで販売されているChums、Ice Cool Fashion、A2Z 4 Kidsの3つの販売業者によって販売されている商品をパキスタンの工場に追跡しました。研究者たちは40人の労働者へのインタビューを通じて、数々の労働虐待の例をまとめました。労働者たちは国家最低賃金が支払われず、強制的な残業で過労を強いられていると報告しました。

アマゾンの対応

LBLの報告書に対するアマゾンの回答は、調査を開始し、このような主張を「非常に重大に受け止める」と述べました。広報担当者は、「安全で健康的で公正な労働条件を提供することは、アマゾンが事業を展開しているすべての国での要件です。」と述べ、売り手はアマゾンの基準を満たさなければならないと付け加えました。

オンライン市場におけるリスクと課題

若者のオンラインショッピングの増加

2024年、Gen Zの消費支出の60%がオンラインで行われ、前年に比べてオンライン専用の市場からの購入者の割合がほぼ倍増しました。若いショッパーはインターネットにますます依存しており、18〜24歳の年齢層がグローバルにおけるオンラインショッパーの47%を占めています。

小規模ブランドの拡大とサプライチェーンのリスク

小規模ブランドの拡大はサプライチェーンの搾取リスクを高めています。一部のハイストリート小売業者は搾取の告発に直面していますが、彼らには現代奴隷制度に関する政策があると信頼できます。しかし、アマゾンを介して販売している小規模ブランドにはこれが当てはまらない可能性があります。

アマゾンサプライヤーへの求め

アマゾンサプライヤーに対する期待

第三者セラーに対して「ビジネスソリューション契約」に署名させることで、アマゾンは「ユニットが全面的または部分的に、児童労働や服役者または強制労働によって生産されたり製造されることはない」という記述を含めています。また、2023年の現代奴隷制度リスク評価では、「製品が私たちの基準を満たしていないと疑われる場合、私たちは製品が私たちの基準に従って製造されたことを示すために販売パートナーにデューディリジェンスの証拠を要求する」と述べています。

小売業者に求められる行動

小売業者は、サプライチェーンの可視性、監査能力、協力に基づいた強力なポリシーを実施すべきです。アマゾンは、マーケットプレイスの世界での影響力を考慮して、責任ある小売業がどのように見えるか、そして人権がどのように維持されるべきかを示すべきです。

結論

消費者が商品やブランドの人権について深く掘り下げる必要があるべきではありません。消費は販売時に公平であるべきです。

よくある質問

Q: 小売業者はサプライヤーをオンラインで公開すべきですか？

A: はい、信頼できる小売業者はサプライヤーをオンラインで公開すべきです。これにより、消費者がサプライヤーについて調査し、人権団体や労働組合から批判されていないかを確認できます。

Q: モダン奴隷制度ポリシーがないブランドはどうすればいいですか？

A: ブランドのウェブサイトをチェックし、モダン奴隷制度ポリシーがあるかどうか、その内容を確認してください。ポリシーが不十分だと思う場合は、ブランドに知らせることも考えてみてください。