ジェンゼットのほとんどが「断絶」を選ぶという新しい研究

新しい研究によると、ほぼ半数のジェンゼット（46％）ができるなら「断絶」を選ぶだろうと言います。

仕事と個人の記憶を分けることを望む英国の労働者の35％

職場のメンタルヘルスプラットフォームであるUnmindが実施した調査によると、英国の労働者のかなりの割合が仕事と個人の記憶を分けたいと望んでいます。全体的には、英国の35％が「断絶」を望んでいます。

「セヴァランス」は「忘れること」を推奨しません

「セヴァランス」は「忘れること」を推奨しません：番組の視聴者であればわかるように、ルモンはイニーたちの無知を利用して信じられないほど邪悪な方法で彼らを搾取しています（そして「マクロデータリファインメントチーム」が無意識に何か邪悪なことに取り組んでいることは明らかです）。私たちは単に仕事の退屈を完全に「忘れる」ことを望むべきではありません – 皆が充実し、給料が良く、安定した仕事ができる世界を築くことを目指すべきです。

仕事に圧倒される人が増えている

現在の後期資本主義の景観において、仕事に圧倒されていると感じる人が増えているため、断絶の魅力が見えてきます。調査では、従業員の2人に5人（41％）が仕事から切り替えるのに苦労しています。同様の割合（40％）が仕事外の時間に雇用主から連絡を受けたと述べ、ほぼ半数（44％）が仕事のメールを仕事時間外に定期的にチェックしています。

職場で自分の本当のアイデンティティを隠すことを強いられている人が多い

データによれば、多くの人が職場で自分の本当のアイデンティティを隠すことを強いられています。回答者の38％が「本当の」自分と異なる「職場のペルソナ」を持っていると報告し、ジェンゼットの52％に上昇しています。同時に、ほぼ3分の1（30％）が仕事が自分のアイデンティティの大部分を占めており、専門的な人生とプライベートな人生を分離するのが難しいと感じています。この割合はジェンゼットの44％に上昇しています。

結論

この研究は、今日の人々が直面しているストレスと圧力を鮮明に示しています。誰もが精神的健康を守るために仕事の生活を完全に忘れる必要があると感じるべきではありません。従業員が精神的健康を保護するために仕事から完全に切り離す必要があると感じる代わりに、リーダーは人々が圧倒されたり燃え尽きたりすることなく、自分自身を全面的に持ち込める文化を築くべきです。

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