ケイ・スターマー首相の4日間労働週間：労働者の新たな権利と労働改革

経済政策の変革

7月にケイ・スターマーが首相に就任した際、彼も以前の政治家たちと同様に、変革を約束しました。しかし、先週発表された秋の予算が「痛ましい」とされ、教育や医療に対して数十億ポンドの予算カットが行われること、そして労働党がビールガーデンやナイトクラブの外での「酔っ払ってタバコを吸うこと」を禁止するという噂が広まる中、それらの変革がいつ訪れるのか疑問視されています。英国での生活は既に痛苦な状況にあり、彼はそれをさらに悪化させようとしているとも言えます。

新たな労働権利

昨晩（8月29日）、労働党が労働者向けの最新パッケージの一環として秋に発表されることが期待される新しい法律により、4日間労働週間を要求する権利が与えられるかもしれないと発表されました。私たちの多くの人生は仕事を中心に展開されており、実際の家族よりも同僚と接していることが多いです。4日間労働週間は、私たちの仕事と生活のバランスを革新し、個人的な趣味や家族との時間をより多く提供する可能性があります。しかし、英国において4日間労働週間は実際にどのように見えるのか、裏には何かあるのでしょうか？

4日間労働週間の内容

4日間労働週間では、労働者は通常の労働時間を4日間にわたって提案する能力を与えられます。4日間週間なくして賃金が減少しないことを訴える運動が行われていますが、労働党は「圧縮勤務時間」と呼ばれる制度を提案しており、労働時間を削減しません。代わりに、雇用主が許可すれば、月曜日から木曜日の間に週5日間の勤務を完了することができます。早めに出勤し遅くまで働くかもしれません。

労働者向けの新しい権利パッケージ

労働者向けの新しい権利パッケージには、心臓発作や脳卒中を予防するための無料のオフィス健康チェックが含まれており、企業は柔軟な労働を提供することが法的に義務付けられます。在宅勤務はCOVID-19パンデミック以降、私たち多くにとって現実となっていますが、企業はこれを承認する法的義務を負っていませんでした。この新法律により、状況が変わるでしょう。

生産性への影響

保守党の議員たちは、4日間労働週間が生産性を低下させ、企業に害を及ぼすのではないかと懸念しています。しかし、多くの研究は柔軟な労働と4日間労働週間が生産性を向上させることを示しています。2019年に、マイクロソフトジャパンは4日間労働週間を導入し、生産性が40%向上したと報告しました。労働時間を減らすことで身体的および精神的な健康が向上し、労働者が幸福で集中力を高めるのに役立ちます。

結論

4日間労働週間は、生活の質と仕事とのバランスを向上させることを目指していますが、「圧縮勤務時間」システムがその目的を果たせるかどうかは明確ではありません。今年初めに、モリソンズとアスダは圧縮勤務時間のシステムに従った4日間週間を試みましたが、両方のスーパーマーケットは、長時間労働が過酷すぎるとスタッフが不満を言って取りやめました。

よくある質問

Q: 労働時間を減らさずに給与を減らさないのでしょうか？
A: 4日間労働週間は、圧縮勤務時間システムが効果を発揮しないことが分かっています。本当に必要なのは、給与が減少しないように労働時間を短縮することです。